海纳百川故能成其大|德建建科搭平台聚贤才

德建建科总经理王海东寄语新员工：

愿新员工们能够青春不悔，坚守初心砥砺前行；浮云不畏，勇于担当有所作为，共同努力奋斗，推动建科创新发展！

为切实帮助新入职员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业氛围，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，12月29日，建科组织召开了新员工交流会。本次活动以2018年新入职员工为主，公司副总经理兼总工程师刘红昌、人力资源部、综合办、工程部、安全部、市场部、材设部等部门经理参加，活动中准备了小礼品、水果拼盘等，充分显示了公司对新入职员工的关心和重视。

活动充分结合年轻员工的身心特点，通过两个有趣的游戏，现场气氛逐渐热烈。在“抢椅子”游戏中，10人抢9把椅子，抢到给予奖励，抢不到的献出自身才艺。集体游戏结束后，是两人一组的猜字游戏，一人表演解释大屏上的字词，一人背对屏幕猜字词。两组游戏，让新员工在欢笑中体会到了团队的力量，感受到了建科大家庭的快乐和温暖。

活动中，副总经理兼总工程师刘红昌代表公司作了热情洋溢的讲话。他指出公司旨在通过活动了解了大家的工作和生活情况，并将根据员工自身条件制订人才规划，让大家在建科宽广的平台上发挥出特长。他强调：新员工一要修德、忠于企业。要注重修德，既要志存高远，坚定理想信念，更要脚踏实地、久久为功；既要珍惜岗位、忠于企业，更要学会感恩，孝敬师长。二是要勤学，增长才干。只有不断的学习才有可能成为一个有知识、有能力、有智慧、有作为的人。要坚持向实践学习，向他人学习、在干中学、在学中干，不断积累实践经验。三要实干，主动作为，勇于担当。既要主动承担起自己的岗位职责，又要配合好其他岗位同事的工作。四要创新，主动探索。在工作中，不仅要完成从校园到社会的角色转变，更要适应单一环境到复杂环境的转变，还要紧跟日新月异的行业环境，发挥你们的创造力。

通过此次新员工交流活动，大家对建科公司企业文化有了更深的理解。他们纷纷表示将把建科文化贯彻到日常工作中，进一步提升实践能力，更好的服务公司发展，成为一名合格员工，作一名优秀建科人。

活动最后，下发了《新员工调查问卷》，让新员工充分发表自己看法和想法，以期促进公司在留用人才上做出新的改进。“海纳百川故能成其大”，德建建科将广聚贤才，实现宏图伟愿。