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德建建科召开2019年度新员工座谈会

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【摘要】:
     为切实帮助新入职员工解决工作和生活中的实际问题,营造和谐向上的企业氛围,充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性,12月24日,公司召开2019年度新员工座谈会。公司总经理王海东、班子成员、部室经理与30余名员工交流座谈,了解新员工的心声,交流职场心得。会议邀请了德建建科2019年度优秀项目经理代表和优秀员工代表参与交流,会议由生产副总吴建国主持。
     2019年,为深入贯彻公司走出去战略,保障公司健康快速发展,公司不断强化人才引进培养工作。本年度新入职员工31人,他们来自全国各地,所学专业涉及到机电安装、财务管理、工程造价、电气自动化技术、机电一体化等。这些新员工入职后大多数充实到了施工一线,学习参与项目管理工作。公司及时跟进了解他们的工作和生活情况,积极做好人才的留用和发展工作。
     会上,每个员工通过PPT的形式,向大家展示入职以来的工作情况,他们从实际工作出发,谈体会、摆问题、找不足、定目标,讲述工作中的所见所闻,所感所想。近一年的实际工作,让他们深切感受到建科大家庭的温暖,进一步坚定了扎根建科,展示青春才华的决心。
     公司优秀项目经理代表赵鹏向新员分享项目管理经验。他从不同角度分析工作中可能遇到的问题,在职场发展上为新员工指点迷津,让大家尽快从一名建筑理论的学习者,转变成一名建筑工作的实践者。他希望大家在工作初期要避免好高骛远,在工作上集中一点发力,先做到有所精,再做到有所通,避免多个方向用力导致绕弯路、走错路。
     公司优秀员工王晓辉向新员工分享了个人成长经历。他从自身成长谈职场感悟,重点介绍了如何快速成长为一名兼备业务知识和精神品格的建科员工。
     最后,公司总经理王海东与大家进行了语重心长的交谈。他指出,建科的企业文化是厚重深沉的,以德建树,以信取赢,每一名新员工都应内修于心、外修于行切合好这种精神底蕴,同时,建科是一个蓬勃向上的综合性现代企业,新三板(创新层)挂牌、高新技术企业、山东省建筑产业现代化生产基地,它以多彩的魅力为公司各类人才提供了广阔的发展平台。最后,王总结合自身多年来的工作经历和切身感受,对员工的个人发展、薪酬分配等问题做了推心置腹的交流,并对新员工提出四点要求:一是耐住寂寞,守住初心;二是勤学苦练,提升技能;三是虚心求教,善于总结;四是踏实做事,以诚待人。会上,王总向员工代表分发了纪念品。
     通过此次座谈会,公司进一步了解了新员工的思想动态和工作情况,充分调动了新员工的工作热情,强化了新员工的责任意识和归属感。相信每一名新员工将更好地融入团队,更好地服务于公司发展,向着自己的青春梦想不断奋斗!