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“建”证成长 “科”学育人——山东高速德建建科新员工定岗定级工作顺利完成

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【摘要】:

4月19日,山东高速德建建科2021届新员工定岗定级考试考核工作在公司5楼会议室举行,19名新员工顺利完成定岗定级。其中天津项目和滨州项目的2名员工通过远程视频监控和视频会议与线下员工同步参与。公司领导班子成员张元刚、崔晓光、刘红昌、吴建国、李月峰对新员工述职进行综合考评。
本次定岗定级工作共分专业技术能力测试、能力态度评价、工作述职三个环节。三个环节高效衔接,有序运转。各部门、项目部紧密配合,笔试阅卷、能力态度评价、工作述职考核同步进行。
4月19日上午进行专业技术能力笔试考试。考试结束后,两名工作年限3-5年的优秀职工现场为新员工做个人工作经历、成长历程、职业发展规划的精彩分享,两位优秀职工深刻总结个人成长历程中的经验做法,指明成长过程中的注意事项及成长必经阶段,为新员工在今后的工作中少走弯路、快速成长提出了许多可供借鉴的方法。

4月19日下午进行新员工工作述职汇报会,公司班子成员对新员工综合考评。新员工分别从对本职岗位工作的认知、工作中取得的成绩、工作中存在的问题与不足及改进措施、个人职业发展规划、对公司管理的合理化建议等几个方面作述职汇报。

各班子成员从分管条线工作出发,对新员工的述职报告进行了综合点评,指明他们今后工作的努力方向,并从学习方法、技能提升途径上给予指导。公司党总支副书记、副总经理张元刚同大家进行了亲切地交流,他指出,大家作为公司新生力量,过去一年在各自岗位上都取得了较大进步。通过本次汇报交流会,大家相互沟通借鉴,找到了身边的标杆,明确了下一阶段工作努力的方向。同时,大家已经把自己当作企业的主人,敞开心扉,畅所欲言,给公司提出了很多好的建议,公司将对这些建议进行梳理,修改完善公司《内部管理手册》,使公司运转更加科学高效。张总对大家提出希望:一是要辛勤付出。企业的发展依靠每一名员工的努力。我们所从事的建筑业,辛苦和精彩同在,大家要通过自身的努力,不断成长,赢得公司认可。二是要学以致用。我们处于一个日新月异的时代,建筑业各种新技术层出不穷,新事物、新变化应接不暇。大家要不断地学习,武装自己的头脑,跟上行业的变化发展。三是要学会交流。环境造就人,在工作中,要虚心向老师傅请教,向行业内外的优秀人物学习。触类旁通,提升自己多方面的技能,适应行业对复合型人才的需要。四是要有积极的心态。无论工作还是生活,要始终有积极向上的精神,敢于向困难冲锋,有突破自我的勇气,立志成为建科发展不可或缺的一员。五是要学会主动工作。面对工作,不能机械应付,要勤动脑、多用心,学会思考,学会创新,为担当更重要的工作打下坚实基础。张总强调,公司实现混改后,发展平台更宽,发展空间更大。心有多大,舞台就有多大,机遇只会给有准备的人,大家要敢想敢做,实现人生价值,为公司发展贡献更大的力量。
本次定岗定级工作,充分展示了新员工的成长与进步,让大家感受到了青年员工给公司带来的朝气与活力。通过工作述职,新员工之间展开了思想交流与碰撞,每位新员工都淋漓尽致地展现了自我,这为他们全身心地投入岗位工作打下了坚实基础。